Методики оценки скорости работы команды

На тренинге интересную вещь рассказали про методики оценки производительности.
Аллегория с эстафетой.
Можно оценивать, насколько сильно вспотела команда; а можно оценивать, насколько быстро эстафетная палочка достигла финиша.
Т.е. можно оценивать, как много работали люди, а можно оценивать, как быстро делается работа.
К сожалению, очень часто пытаются оценивать именно отработанные часы, а не скорость внедрения фич.

One Response so far.

  1. Кирилл:
    Добрый день Дмитрий!

    Увидел в Вашем блоге интересный пример, можно-ли как-то его использовать? В другом примере было указано что нужно письменное разрешение.

    Напишите пожалуйста на почту.

LEAVE A COMMENT