От чего зависит эффективность сотрудника

Чтобы сотрудник был эффективен, нужно 3 вещи:

  • он должен быть заинтересован в результате
  • у него должно хватать квалификации для выполнения работы
  • работа должна быть выполнимой (задача чётко сформулирована)

Для заинтересованности в результате его нужно мотивировать.
Квалификацию повышать через обучение и постепенном повышении ответственности.
Ну а задачи нужно ставить так, чтобы было понятно, что должно получиться в результате.
Самое главное тут — мотивация. Если её нет, всё остальное бессмысленно.

LEAVE A COMMENT